企业高技能人才培养座谈会经验材料：服务首钢战略发展 积极开展大学习、大练兵、大比武催生技术能手

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  企业高技能人才培养座谈会经验材料：西飞公司“十一五”期间职工紧密围绕重点型号研制生产任务，积极开展各类培训工作

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  紧密围绕重点型号研制生产任务，积极开展各类培训工作目前，西飞公司已形成了包括系统培养、岗位培养、竞赛比武和职业技能鉴定在内的多种形式的人才培养格局，为各类人才的成长营造了良好的环境。十一五以来，共累计举办各类培训班9000余期，培训450000余人次，10000余学时，同比九五期间增长了150%；组织完成12000余名员工的岗位资格鉴定工作；组织100余工种5000余人次开展了初、中、高级工以及

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  企业高技能人才培养座谈会经验材料：加速发展 整体提升 全面满足以服务企业需求为根本，努力完成全年培训、鉴定任务，为公司开展的职工

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  以服务企业需求为根本，努力完成全年培训、鉴定任务，为公司开展的职工素质工程工作做贡献(一)加大培训力度，全面完成公司下达的各项培训鉴定任务。根据年初公司下达的培训计划和职工素质工程工作的目标要求，全体员工努力发挥专业优势，完成了年度培训计划。为企业解决实际问题而举办的富有针对性和实用性的培训，充分体现了培训中心服务企业的重要作用。2006年至今共完成培训项目515个，开办培训班1259个，培训学

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  企业高技能人才培养座谈会经验材料：宝钢员工教育培训 公司价值服务战略、突出重点，凸显培训支撑公司战略实施、推进管理变革、推广公

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  服务战略、突出重点，凸显培训支撑公司战略实施、推进管理变革、推广公司文化的功能宝钢每年确定年度培训重点，集中培训资源实现重点突破，同时兼顾各层次、各专业员工的个性化需求。宝钢人才开发院先后确定了“决策人系列培训”、“以D、E层级为代表的管理人员层级培训”、“领导人员十七大精神培训”、“管控模式、风险管理体系、董监事培训”、“提升梅钢、不锈钢、特钢制造能力培训”、“以巴西项目为代表的国际化人才培训

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  企业高技能人才培养座谈会经验材料：宝钢员工教育培训 公司价值建立与宝钢发展战略相适应的培训组织体系

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  建立与宝钢发展战略相适应的培训组织体系宝钢的培训组织体系遵循“统一体系，分层实施，资源共享，聚焦特色”的原则。统一体系，分层实施：集团公司建立统一的分类分层的培训体系，明确各级单位的分层实施职责；各子公司根据公司的培训体系，建立健全本单位的培训实施体系，承担职责范围内的培训工作。资源共享，聚焦特色：集团公司建立统一的培训资源管理体系，逐步实现集团公司范围内的培训师资、课程、网络和硬件设施等资

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  企业高技能人才培养座谈会经验材料：服务首钢战略发展 积极开展高技能人才培养工作取得突破性进展

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  高技能人才培养工作取得突破性进展首钢认真执行国家职业资格准入制度，积极开展职业资格培训，进一步改善了职工队伍结构。截止2009年6月末，首钢北京、迁安及秦皇岛地区在岗技能人员40869人，其中：高级技师248人，技师2108人，高级工12350人，中级工12491人，初级工10310人。技师、高级技师共计2356人，占技能人员总数的5.8％，比北京市平均水平5％高出0.8个百分点；高技能人才共计

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  企业高技能人才培养座谈会经验材料：服务首钢战略发展 积极开展为经营生产保驾护航

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  为经营生产保驾护航面对压产对设备安全运行、检修、工艺衔接、人员操作带来的严峻考验，从抓提高职工精准操作水平入手，加强操作岗位职工主技能培训，共组织开展培训2.7万多人次，各类技术讲座约3万人次。同时，为了落实绿色奥运的承诺，首钢北京地区停产、限产。根据公司富余人员分流安置方案和压产计划安排，组织停产、部分停产单位，开展不同类型的转岗人员培训，确保了生产安全顺稳。

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  企业高技能人才培养座谈会经验材料：服务首钢战略发展 积极开展专业技术与管理人员业务水平不断提高

  7楼

  专业技术与管理人员业务水平不断提高针对首钢由长材向板材转移带来的结构调整、产品优化升级、生产组织和经营管理方式的变化，推荐500多名技术业务骨干在职攻读博士、硕士学位和参加研究生课程进修，08年以来已有69人取得硕士学位、80人取得结业证书；举办英语强化班和组织参加BFT英语水平考试，开展远程在线培训、专业，组织专题培训班和生产岗位实习锻炼等有针对性的培训，提高了专业技术人员的业务水平。

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  企业高技能人才培养座谈会经验材料：服务首钢战略发展 积极开展大学习、大练兵、大比武催生技术能手

  8楼

  大学习、大练兵、大比武催生技术能手大力组织以学练赛选为主要内容的职业技能竞赛，有效地提高了技能人才队伍的整体素质。2006年以来，有1人获得全国技术能手称号，4人获得全国钢铁行业技术能手称号，41人获得北京市工业高级技术能手称号，79人获得北京市工业（行业）技术能手称号，158人获得首钢技术能手称号。

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  企业高技能人才培养座谈会经验材料：服务首钢战略发展 积极开展教育专业队伍素质进一步提升

  9楼

  教育专业队伍素质进一步提升先后组织50多人参加了中国职协举办的企业培训师的培训并取得证书，17人正在参加高级企业培训师的培训；积极组织参加中国职协、北京市职协优秀科研成果评审工作，2006年以来，有48项成果获得市级奖，其中6篇论文获一等奖，30篇获二等奖，12篇获三等奖，4本教材获优秀奖。有21项获得中国职协科研成果。首钢积极参加协会组织的各项活动，全面完成协会委派的各项任务。按照协会要求选

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  企业高技能人才培养座谈会经验材料：服务首钢战略发展 积极开展精心组织重点工程岗位人员达标上岗培训

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  精心组织重点工程岗位人员达标上岗培训根据冷轧、京唐、迁钢配套、首秦配套等重点工程项目的进度、生产工艺特点和人员集结安排，组织开展超前、实效、针对性强的上岗培训，先后共培训5000多人，为重点工程项目顺利投产奠定了人员基础。目前，冷轧、首秦配套和京唐项目已投产运行，成为首钢新的经济增长点。